Lehrer des Jahres Essay Proben

Posted on by Laub

Lehrer Des Jahres Essay Proben




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Das CAST-System ist, wie Duval County seine Lehrer bewertet. Unser Gehalt, Aufbewahrung und Kündigung sindvollständig abhängig von dieser Metrik. Sie würden denken, dass große Sorgfalt darauf verwendet wird sicherzustellen, dass alle Lehrer fair behandelt werden. Du würdest leider falsch sein. Durch staatliches Gesetz, Distriktpolitik oder eine Kombination aus beiden ist das System, das wir zur Einstufung von Lehrern einsetzen, ein Durcheinander, und wie ich denke, werden Sie sehen, sagt uns das fast nichts über die Qualität eines Lehrers.

Versteh mich nicht falsch - in allen Berufen schlüpfen einige "schlechte" Arbeiter durch die Ritzen; Lehren ist keine Ausnahme, und wir müssen dies minimieren.

Aber um das zu erreichen, müssen wir richtig gemessen werden mit qualitativ Maße.

Für den Skeptiker können Sie der Richter der Strömung sein quantitativ CAST-System. Ich präsentiere dem Komitee: drei Lehrer in Sandalwood mit der Aufschrift "Needs Improvement" (unten 9% aller Lehrer). Sie sind persönliche Freunde, und das ist der einzige Grund, warum ich mir ihrer Probleme bewusst bin.

Jede Geschichte wird mit der Erlaubnis des Lehrers geteilt. Ich bin mir sicher, dass es Dutzende andere gibt.

Lehrer # 1 war dreifacher Lehrer des Jahres (an zwei verschiedenen Schulen) und einmaliger Finalist für DCPS Lehrer des Jahres. Er ist Professor für Geschichte am FSCJ.





Er hat den Holocaust- und Vietnam-Lehrplan erstellt und unterrichtet und ist Lehrbeauftragter für zwei Fächer. Er ist zweifacher Empfänger des quantitativen "Needs Improvement" -Ratings.





Lehrer # 2 war ein junger Mathelehrer, der von Administratoren und Studenten als Toplehrer gepriesen wurde. Trotz ihres jungen Alters wurde sie als Leiterin der Mathematikabteilung ausgewählt.





Als ich nach Sandalwood zurückkam, wurde mir gesagt, ich solle sie als "Meisterlehrer" beobachten. Sie ergriff die Initiative und die Zeit, mich während ihrer eigenen Planungszeit zu besuchen, und stellte Kursunterlagen, Unterrichtspläne und Ratschläge zur Verfügung, als ich Mitte des Jahres einen Lehrer ersetzte.

Sie erhielt letztes Jahr eine "Needs Improvement" -Rating und resignierte als Ergebnis. Lehrer # 3 Tutorinnen und Tutoren anderer Lehrer regelmäßig und coachen mehrere Sportarten.

Mitte des Jahres trat er in die GIS-Akademie ein und rettete sie nach dem Tod eines Lehrers. Seine Studenten erhielten mehrere Branchenzertifikate. Er half dabei, mehrere Geschäftspartnerschaften und Sachspenden für die Schule zu sichern, aber er "braucht Verbesserung".

Ich frage Sie nun: Gibt es eine Chance, dass diese drei zu den unteren 9% gehören? Hat der Gesetzgeber den Prozess richtig durchdacht?





Glauben wir wirklich? diese Lehrer sind diejenigen, die sich ändern müssen?

Die Folge davon ist, dass gute Lehrer entweder angeekelt zurücktreten oder lange, langwierige, stressige, jahrelange Kämpfe kämpfen, um ihre Karriere zu bewahren. Ich denke, Sie werden zustimmen, dass diese Lehrer Kämpfe kämpfen, die nicht von vornherein bekämpft werden müssen. Und das liegt daran, dass eine Kombination aus Duval County und dem Bundesstaat Florida nicht die richtigen Schritte unternommen hat, um ein vollständiges, faires System für die Lehrer zu gewährleisten.

Vielleicht ist es an der Zeit, dass wir feststellen, dass einige Dinge, wie der Einfluss und der Wert eines K-12-Lehrers, nicht genau mit einer Zahl gemessen werden können.

So was:

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